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| 募集職種 |
システムエンジニア |
| 仕事内容 |
●リーダ候補（サブリーダ）
弊社は少数精鋭を基本とし、大手クライアントの仕事を請け負っております。メンバー管理の出来る人間は社内にもいますが、若手でマネジメントできる人間が
少ないのも現状です。まずは、現在弊社にいるリーダーの側について学びつつ、
弊社の中核事業であるネットワーク系・放送系・医療系分野のいずれかのリーダ、サブリーダとしてプロジェクト全体に携わっていただきたいと思います。
プレイヤーとして、またリーダとして要件定義、基本設計〜テスト、運用までを牽引し、プロジェクトを成功に導いてください。
そしてゆくゆくは顧客に対しての案件提案にも携わって頂きたいと思っております。 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 応募資格 |
2013年4月卒業予定の方
文系、理系は問いません。 |
| 給与 |
◆経験・スキルを考慮して決定いたします。
弊社は「評価連動給与制」を採用しています。基本年収を決め、16分割します。1/16が月給になります。
4/16は賞与分としますが、この部分については評価と連動し個人によって大きく変動します。
例：基本年収512万（月給32万×12ヶ月、基本賞与32万×4×評価ポイント）
→通年最高評価でプラス64万円 |
| 評価について |
弊社は「努力し結果を出した社員に正当な評価をするため」に公平な評価制度を導入しています。
評価は「ヒューマンスキル」と「テクニカルスキル」の２つの分類で評価します。「ヒューマンスキル」の評価項目数は、約１５０項目、「テクニカルスキル」の評価項目数は、約１００項目からなります。なお、評価を公平に行うため、下記のような流れで評価を実施しています。
１. どちらもまず本人が「自己評価」を行ないます。
２.
同時に上司、同僚、部下（後輩）も同じ評価項目を使用して本人の評価を行ないます。
３.
上記２の評価をとりまとめ、上記１の評価と照らし合わせながら本人と面談を行います。
４.
上記３の結果をもとにその評価期間の評価を決定し該当期間の賞与を決定します。
本評価制度を導入したのは２００９年度からで、まだまだ実績が少ないため、社員からの意見を積極的に取り入れ、評価項目の見直しも含め、より良い評価制度になるよう、改善していく予定です。 |
| 待遇 |
昇給年1回、交通費全額支給、社会保険完備 |
| 勤務時間 |
標準労働時間8時間 試用期間3ヶ月は10：00〜18：00 |
| 勤務地 |
東京都板橋区大和町（まれにお客さま先に常駐することもあります） |
| 開発環境 |
ツール／Windows 2000、WindowsXP、UNIX、Linux、Visual C++、Visual
Basic、C、C#、C++、.NET、JAVA、HTML、Oracle、など。 |
| 応募について |
下記連絡先にレジュメ（書式形式）をお送りください。（選考は成績より人物重視）電話、E-mail: sabe@jp-cosmo.com
まで気軽にお問い合わせ下さい。
TEL:
03-5943-2781 担当／阿部
〒173-0012 東京都板橋区大和町23-3 八光ブルータワー |
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